為進一步加強人才隊伍建設，暢通人才發(fā)展通道，優(yōu)化人才資源配置，根據(jù)北京一輕控股有限責任公司（以下簡稱“控股公司”）總部工作需要，現(xiàn)面向控股公司全系統(tǒng)招聘1名總部員工，有關事項公告如下。
一、招聘崗位及職責
1.崗位名稱：控股公司運營安全管理部 環(huán)保管理崗
2.主要崗位職責
(1)負責控股公司環(huán)境、能源、雙碳相關管理工作，落實碳達峰行動方案，制定落實環(huán)保、能源及雙碳等管理制度；
(2)負責全系統(tǒng)環(huán)保合規(guī)常態(tài)化監(jiān)督指導，識別環(huán)保風險，建立臺賬并跟蹤閉環(huán)；
(3)建立全系統(tǒng)碳排放核算標準與數(shù)據(jù)采集機制，規(guī)范能源消耗、生產(chǎn)過程等碳排放源數(shù)據(jù)統(tǒng)計；定期編制碳排放分析報告，識別減排潛力；
(4)推動實施產(chǎn)品碳足跡核查與認證、綠色工廠創(chuàng)建等；
(5)制定綠色管理考核方案，組織年度考核；
(6)貫徹落實上級單位各項環(huán)保、能源、雙碳等工作要求，指導、檢查、督促、協(xié)調(diào)所屬單位相關工作落實；
(7)負責組織開展環(huán)保、能源及雙碳培訓工作及“綠色低碳月”活動；
(8)完成領導交辦的其他工作。
二、任職資格條件
1.政治素質(zhì)較高，擁護黨的路線、方針、政策，廉潔從業(yè)，遵紀守法；
2.具有良好的事業(yè)心和責任感，誠信正直，愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作，認同控股公司企業(yè)文化；
3.熟悉與履行崗位職責有關的國家政策及法律法規(guī)，專業(yè)知識扎實，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力、文字能力、學習能力和執(zhí)行力；
4.具有3年及以上環(huán)保、能源、雙碳管理工作經(jīng)驗；
5.具有大學本科及以上學歷；
6.具有注冊環(huán)保工程師、環(huán)評工程師等相關專業(yè)中級及以上職稱者優(yōu)先；
7.具有正常履行職責的身體條件。
三、報名與資格審查
1.自愿報名。應聘人員于2026年1月19日至1月26日期間，通過電子郵件提交報名材料（接收郵箱：kongwei@bjyq.com.cn）。
報名材料包括：《內(nèi)部招聘報名表》電子版及簽字掃描件，模板見附件；學歷、學位證書掃描件；職稱或職業(yè)資格證書掃描件；其它證明材料，包括但不限于獲獎證書、個人工作總結、現(xiàn)實表現(xiàn)、業(yè)績情況報告等材料，視個人情況提交。
2.資格審查。對報名人員資格條件進行審查。資格審查通過結果，以郵件或電話形式告知報名人員。
四、測評面試
1.素質(zhì)能力測評。測評為筆試形式，測評內(nèi)容包括專業(yè)知識、申論等。測評結果作為參考。
2.面試。面試分為初試和復試，初試采取半結構化形式，復試采取非結構化形式。初試和復試滿分均為100分，合格分數(shù)線均為70分。根據(jù)初試成績（合格分數(shù)線以上從高到低排序）確定參加復試人選。根據(jù)復試成績，確定擬錄用人選，進入查檔、錄用審批等流程環(huán)節(jié)。
3.測評和面試時間、地點另行通知。
五、其他事項
1.報名時，應聘人員需確保報名材料真實、準確、完整，若存在虛假信息，一經(jīng)查實，取消應聘資格。
2.本次內(nèi)部招聘，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按照規(guī)定的要求和程序進行。工作人員嚴格執(zhí)行保密紀律和回避要求。
3.應聘人員應不影響當前本職工作，所在單位應支持職工參與內(nèi)部招聘。
4.本公告由控股公司組織人才部負責解釋。
（聯(lián)系人：控股公司組織人才部 孔薇：聯(lián)系電話：010-87529961）。
北京一輕控股有限責任公司
組織人才部
2026年1月19日
